Mediawan se retrouve sous les projecteurs après une mise en garde de l’inspection du travail concernant les conditions d’emploi des techniciens travaillant sur les émissions d’actualité de France 5. Selon les informations de La Lettre, relayées par Puremédias, les filiales du groupe — Maximal et Troisième Oeil Productions, en charge respectivement de C dans l’air et C à vous — ont fait l’objet d’un contrôle révélant des pratiques désormais contestées.
Des « doubles CDDU » de quelques heures seulement
Lors d’un contrôle effectué en octobre 2025 dans les locaux de l’entreprise, une inspectrice aurait constaté l’usage régulier de « doubles contrats à durée déterminée d’usage (CDDU) » très courts. Les techniciens alternaient entre plateaux et régies, enchaînant des missions de deux à quatre heures pour chacune des émissions.
La Lettre détaille la mécanique décrite par l’inspectrice : « Dans les faits, les salariés travaillent d’abord deux heures pour les répétitions de C à vous, puis deux heures pour le direct de C dans l’air, puis de nouveau deux heures pour C à vous. » Ce fractionnement systématique des journées de travail est précisément ce qui a attiré l’attention de l’inspection.
Un dispositif contesté au regard de la convention collective
Le contrôle pointe une incompatibilité entre ces pratiques et la convention collective nationale de la production audiovisuelle. En application de cette convention, les intermittents devraient bénéficier de planchers horaires et d’une durée minimale de travail de sept heures par contrat, règle qui ne semble pas avoir été respectée ici.
Outre la question du nombre d’heures, l’inspection du travail a relevé l’ambiguïté créée par ce système quant à la responsabilité juridique et hiérarchique des employeurs. L’utilisation de contrats distincts pour de courtes missions successives complexifie la détermination des obligations sociales et des responsabilités en cas de litige.
Conséquences financières et sociales pour les techniciens
Selon le rapport cité par La Lettre, les conséquences pour les salariés sont lourdes : périodes de carence prolongées, exclusion de certaines tranches de cotisations retraite et suppression des titres-restaurant. Ces effets pèsent directement sur le pouvoir d’achat et sur la protection sociale des intermittents concernés.
Le modèle dénoncé — optimisation des coûts via des contrats très courts — remet en lumière la précarité structurelle que connaissent de nombreux travailleurs techniques du secteur audiovisuel. Les courtes durées de mission impliquent aussi une multiplication des contrats, avec des impacts administratifs et financiers non négligeables pour les salariés.
Recours, réactions et perspectives
Face à cette situation, deux techniciens ont saisi les prud’hommes, choix qui pourrait ouvrir la voie à des décisions de jurisprudence sur la qualification et la durée réelle du travail dans ce type de configuration.
Contacté, Mediawan a indiqué réfléchir avec les principaux syndicats de producteurs à des solutions visant à encadrer ces emplois fractionnés et à clarifier la situation, tout en soulignant la volonté d’éviter d’aggraver la précarité des salariés. La société de production est dirigée par Pierre-Antoine Capton, qui ne figure pas dans le détail des éléments rendus publics par La Lettre et Puremédias.
À ce stade, le dossier met en lumière un débat déjà présent dans le secteur : comment concilier contraintes budgétaires des productions et respect des règles sociales encadrant le statut des intermittents. Mediawan et ses filiales restent sous la surveillance des autorités du travail, tandis que la procédure engagée par les salariés pourra faire évoluer la donne si les juridictions retiennent des manquements.
